Carrières Luxéol
Chez Luxéol, nous sommes fiers de notre culture d’entreprise et nous engageons pour créer un environnement de travail dynamique, collaboratif et stimulant, où chacun peut s’épanouir et contribuer à notre mission commune.
Une ambiance de travail conviviale
La qualité de vie au travail est au cœur de nos préoccupations : locaux verdoyants, lumineux et spacieux, espaces de convivialité avec salle de jeux et de sport...
Tout est fait pour s’y sentir bien !
Chacun apporte sa pierre à l’édifice
La singularité et la personnalité de chaque collaborateur nourrit la richesse de l’entreprise. Offrir le meilleur de soi, être pragmatique et confiant sont les clés de la réussite !
Prise en charge à 100% du coût de la mutuelle d'entreprise pour les collaborateurs et leurs ayants droits
Participation à hauteur de 60% du montant de la carte titre-restaurant
Partenariat avec un réseau de crèches d'entreprise locales
Mise à disposition de fruits issus du maraichage local et en circuit court pour les collaborateurs
Diversité & inclusion
Engagés auprès de la Charte de la Diversité, nous accueillons toutes les énergies. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à notre succès collectif.
Nous veillons à garantir une égalité d'accès aux emplois et aux évolutions de carrières, quel que soit le sexe, la situation face au handicap, l'origine...)
En tant que responsable, nous nous engageons à avoir un impact positif sur la société et l'environnement.
Nous soutenons des initiatives communautaires et cherchons activement à minimiser notre empreinte écologique.
Nous croyons au pouvoir du travail d'équipe et de la collaboration pour faire une réelle difference.
Tous nos collaborateurs sont invités à s’investir dans les actions RSE proposées tout au long de l’année, mais également à participer à l’amélioration continue de nos pratiques en proposant toute idée en faveur de la diversité et de l’inclusion, de la solidarité, de l’égalité professionnelle* et en s’exprimant au travers des rapports d’étonnement ou d’enquêtes internes régulières.
Nos métiers
Service R&D
Le service R&D est le moteur de Luxéol, au sein duquel se passent toutes les opérations de conception, création et innovation
Service Réglementaire
Véritable garde-fou, le service garantit la conformité et la qualité de nos produits, en assurant la sécurisation de nos pratiques et la sécurité des consommateurs
Services Commercial et Sell-out
Ces services gèrent notre portefeuille clients de pharmacies et parapharmacies en adoptant une stratégie commerciale innovante et en les accompagnant par des actions de formation, de merchandising…
Services Grands comptes et Export
Les services sont en charge sur le territoire national et à l’export de négocier, renouveler et suivre les accords commerciaux avec les réseaux de distribution spécialisés
Service Publicité
A l’affut des tendances, les supports de communication (réseaux sociaux, télévision, presse, influence…) n’ont pas de secret pour lui ! Il veille à la visibilité de nos produits auprès de nos consommateurs
Service Client
Le service client gère la relation client BtoC avant, pendant et après l'achat. Il place le client au cœur de ses préoccupations en assurant une qualité de service permanente
Service Achats et Supply Chain
Le service a pour mission de piloter l’ensemble des approvisionnements, de contrôler et d’optimiser en temps réel les niveaux de stocks
Service Back Office
Le service Back Office est en charge de la gestion administrative des commandes B2B en passant par la gestion des retours clients, la vérification des opérations, des envois et du suivi des échéances
Service Juridique
Le service Juridique garantit les intérêt de la société sur les plans stratégiques, commerciaux et contractuels en veillant à la bonne application de la réglementation
Service Financier
Le service Financier contrôle, analyse, gère et prend les décisions nécessaires à l’optimisation et à la performance de l’entreprise
Service RH
Le service RH veille à la réalisation des objectifs de l’entreprise et des collaborateurs (gestion des carrières, recrutement, paie et administration du personnel…). Il est l’intermédiaire entre les salariés et la direction
Service IT
Le service IT assure le développement et la maintenance de l’application web et de toute l’infrastructure technique
Les témoignages de nos collaborateurs
Avec un index de 47/100 en 2025, Luxéol a mis en place un plan d’actions et poursuit sa démarche volontaire en faveur de de l’égalité
professionnelle entre les Femmes et les Hommes.
Les actions portent sur 3 grands domaines :
- Le recrutement en veillant à la neutralité du processus et en adoptant un langage non genré pour l’ensemble des offres
- La rémunération effective en mettant en place des indicateurs de suivi et en garantissant un accès égal aux commissions pour les équipes concernées
- L’articulation entre l’activité professionnelle
et l’exercice de la responsabilité familiale en renforçant la communication interne et en développant davantage le réseaux de crèche.
Détail :
Ecart de rémunération Femmes-Hommes : 0/40
Ecart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
