Karriere bei Luxéol
Bei Luxéol sind wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und setzen uns für ein dynamisches, kooperatives und inspirierendes Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder entfalten und zu unserer gemeinsamen Mission beitragen kann.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Lebensqualität am Arbeitsplatz liegt uns besonders am Herzen: grüne, helle und großzügige Räumlichkeiten, Begegnungszonen mit Spiel- und Fitnessbereich...
Alles ist darauf ausgerichtet, dass man sich wohlfühlt!
Jeder trägt seinen Teil bei
Die Einzigartigkeit und Persönlichkeit jedes Mitarbeitenden bereichert das Unternehmen. Sein Bestes zu geben, pragmatisch und zuversichtlich zu sein, sind die Schlüssel zum Erfolg!
Anpassungsfähigkeit
Wertschätzung
Engagement
Effizienz
100 % Kostenübernahme der betrieblichen Zusatzkrankenversicherung für Mitarbeitende und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen
Bezuschussung von 60 % des Guthabens für die Essensgutscheinkarte
Partnerschaft mit einem Netzwerk lokaler Betriebskitas
Bereitstellung von frischem Obst aus lokalem Anbau und kurzen Vertriebswegen für die Mitarbeitenden
Vielfalt & Inklusion
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt heißen wir alle Energien willkommen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Wir achten darauf, einen gleichberechtigten Zugang zu Beschäftigung und beruflicher Entwicklung zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Herkunft...)
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen setzen wir uns dafür ein, einen positiven Einfluss auf Gesellschaft und Umwelt auszuüben.
Wir unterstützen Gemeinschaftsinitiativen und bemühen uns aktiv darum, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Wir glauben an die Kraft von Teamarbeit und Zusammenarbeit, um einen echten Unterschied zu machen.
Alle unsere Mitarbeitenden sind dazu eingeladen, sich an den das ganze Jahr über angebotenen CSR-Aktivitäten zu beteiligen, aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Praktiken beizutragen, indem sie Vorschläge zugunsten von Vielfalt und Inklusion, Solidarität und beruflicher Gleichstellung* einbringen sowie sich über Feedbackberichte oder regelmäßige interne Befragungen äußern.
Unsere Berufsfelder
F&E-Abteilung
Die F&E-Abteilung ist der Motor von Luxéol – hier finden alle Schritte der Konzeption, Produktentwicklung und Innovation statt
Regulatory Affairs
Als unverzichtbare Kontrollinstanz garantiert die Abteilung die Konformität und Qualität unserer Produkte und stellt so die Sicherheit unserer Prozesse sowie der Verbraucher sicher
Vertrieb und Sell-out
Diese Abteilungen betreuen unser Kundenportfolio aus Apotheken und Parapharmazien, indem sie eine innovative Vertriebsstrategie verfolgen und diese durch Schulungen, Merchandising und mehr begleiten...
Key-Account-Management und Export
Diese Abteilungen sind im Inland und im Exportgeschäft für die Verhandlung, Verlängerung und Betreuung von Handelsabkommen mit spezialisierten Vertriebsnetzen zuständig
Marketing & Werbung
Stets am Puls der Trends kennen sich die Mitarbeitenden bestens mit allen Kommunikationskanälen aus (soziale Netzwerke, TV, Presse, Influencer Marketing...)! Das Team sorgt für die Sichtbarkeit unserer Produkte bei den Konsumenten
Kundenservice
Der Kundenservice betreut die B2C-Kundenbeziehungen vor, während und nach dem Kauf. Er stellt die Kundenzufriedenheit in den Mittelpunkt seines Handelns, indem er stets für eine erstklassige Servicequalität sorgt
Einkauf und Supply Chain
Die Aufgabe dieser Abteilung ist es, sämtliche Beschaffungsprozesse zu steuern sowie die Lagerbestände in Echtzeit zu überwachen und zu optimieren
Back-Office
Das Back-Office ist für die administrative Abwicklung von B2B-Bestellungen zuständig – von der Bearbeitung von Retouren über die Prüfung von Vorgängen und Sendungen bis hin zur Fristüberwachung
Rechtsabteilung
Die Rechtsabteilung sichert die strategischen, geschäftlichen und vertraglichen Interessen des Unternehmens und gewährleistet die ordnungsgemäße Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften
Finanzabteilung
Die Finanzabteilung kontrolliert, analysiert, steuert und trifft die notwendigen Entscheidungen zur Optimierung und Leistungssteigerung des Unternehmens
HR-Abteilung
Die HR-Abteilung sorgt für die Erreichung der Ziele von Unternehmen und Mitarbeitenden (Karriereentwicklung, Recruiting, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung...). Sie bildet die Schnittstelle zwischen Belegschaft und Geschäftsführung
IT-Abteilung
Die IT-Abteilung sorgt für die Entwicklung und Wartung der Webanwendung sowie der gesamten technischen Infrastruktur
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden
Mit einem Index von 47/100 im Jahr 2025 hat Luxéol einen Aktionsplan aufgestellt und setzt sein freiwilliges Engagement für die berufliche
Gleichstellung von Frauen und Männern fort.
Die Maßnahmen konzentrieren sich auf 3 Hauptbereiche:
- Die Personalbeschaffung, indem auf Neutralität im Bewerbungsprozess geachtet und eine geschlechtsneutrale Sprache für alle Ausschreibungen eingeführt wird
- Die tatsächliche Vergütung durch die Einführung von Monitoring-Indikatoren und die Gewährleistung eines chancengleichen Zugangs zu Prämien für die betroffenen Teams
- Die Vereinbarkeit von Beruf
und Familie durch die Stärkung der internen Kommunikation und den weiteren Ausbau des Netzwerks an Betriebskitas.
Details:
Entgeltunterschied zwischen Frauen und Männern: 0/40
Unterschied bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen: 35/35
Geschlechterparität unter den 10 höchsten Vergütungen: 5/10
