Karrieren Luxéol
Bei Luxéol sind wir stolz auf unsere Unternehmenskultur und setzen uns dafür ein, ein dynamisches, kollaboratives und anregendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten und zu unserer gemeinsamen Mission beitragen kann.
Eine angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Lebensqualität bei der Arbeit steht im Mittelpunkt unserer Überlegungen: grüne, helle und geräumige Räumlichkeiten, Gemeinschaftsbereiche mit Spiel- und Sportzimmer...
Alles ist darauf ausgerichtet, sich dort wohlzufühlen!
Jeder trägt seinen Teil zum Ganzen bei
Die Einzigartigkeit und Persönlichkeit jedes Mitarbeitenden bereichert das Unternehmen. Das Beste aus sich herauszuholen, pragmatisch und zuversichtlich zu sein, sind die Schlüssel zum Erfolg!
100%ige Übernahme der Kosten der betrieblichen Krankenversicherung für die Mitarbeitenden und ihre anspruchsberechtigten Angehörigen
Bezuschussung in Höhe von 60 % des Betrags der Restaurantgutscheinkarte
Partnerschaft mit einem Netzwerk lokaler Betriebskindergärten
Bereitstellung von Obst aus lokalem und kurzkettigem Gemüseanbau für die Mitarbeitenden
Vielfalt & Inklusion
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt heißen wir alle Energien willkommen. Wir sind überzeugt, dass Vielfalt zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
Wir sorgen dafür, einen gleichberechtigten Zugang zu Stellen und Karriereentwicklungen zu gewährleisten, unabhängig von Geschlecht, Behinderungsstatus, Herkunft…)
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen verpflichten wir uns, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu haben.
Wir unterstützen Gemeinschaftsinitiativen und sind aktiv bestrebt, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Wir glauben an die Kraft der Teamarbeit und der Zusammenarbeit, um einen echten Unterschied zu machen.
Alle Mitarbeitenden sind eingeladen, sich in die CSR-Maßnahmen einzubringen, die das ganze Jahr über angeboten werden, aber auch an der kontinuierlichen Verbesserung unserer Praktiken mitzuwirken, indem sie Ideen zugunsten von Vielfalt und Inklusion, Solidarität, beruflicher Gleichstellung* einbringen und sich durch Erfahrungsberichte oder regelmäßige interne Umfragen äußern.
Unsere Berufsfelder
F&E-Abteilung
Die F&E-Abteilung ist der Motor von Luxéol, in dem alle Konzept-, Entwicklungs- und Innovationsvorgänge stattfinden.
Regulierungsabteilung
Als echte Kontrollinstanz gewährleistet die Abteilung die Konformität und Qualität unserer Produkte, indem sie die Sicherheit unserer Praktiken und den Verbraucherschutz sicherstellt.
Vertriebs- und Sell-out-Abteilung
Diese Abteilungen verwalten unser Kundenportfolio aus Apotheken und Drogerien, indem sie eine innovative Vertriebsstrategie verfolgen und diese durch Schulungsmaßnahmen, Merchandising und mehr begleiten…
Abteilung Großkunden und Export
Die Abteilungen sind im Inland und im Ausland dafür zuständig, Handelsvereinbarungen mit spezialisierten Vertriebsnetzen auszuhandeln, zu erneuern und zu verfolgen.
Werbeabteilung
Stets auf der Höhe der aktuellen Trends haben die Kommunikationskanäle (soziale Netzwerke, Fernsehen, Presse, Influencer-Marketing…) keine Geheimnisse für sie! Sie sorgt für die Sichtbarkeit unserer Produkte bei unseren Verbrauchern.
Kundendienst
Der Kundendienst verwaltet die BtoC-Kundenbeziehung vor, während und nach dem Kauf. Er stellt den Kunden in den Mittelpunkt seines Handelns, indem er eine dauerhaft hohe Servicequalität sicherstellt.
Einkaufs- und Supply-Chain-Abteilung
Die Abteilung hat die Aufgabe, alle Beschaffungsvorgänge zu steuern sowie die Lagerbestände in Echtzeit zu kontrollieren und zu optimieren.
Back-Office-Abteilung
Die Back-Office-Abteilung ist für die administrative Verwaltung der B2B-Bestellungen zuständig, einschließlich der Bearbeitung von Retouren, der Überprüfung von Vorgängen, Sendungen und der Terminverfolgung.
Rechtsabteilung
Die Rechtsabteilung schützt die Interessen des Unternehmens in strategischer, geschäftlicher und vertraglicher Hinsicht und sorgt für die ordnungsgemäße Anwendung der Vorschriften.
Finanzabteilung
Die Finanzabteilung kontrolliert, analysiert, verwaltet und trifft die notwendigen Entscheidungen zur Optimierung und Leistungssteigerung des Unternehmens.
HR-Abteilung
Die HR-Abteilung sorgt für die Erreichung der Unternehmensziele und der Mitarbeiterziele (Karrieremanagement, Recruiting, Gehaltsabrechnung und Personalverwaltung…). Sie ist die Schnittstelle zwischen den Angestellten und der Geschäftsführung.
IT-Abteilung
Die IT-Abteilung gewährleistet die Entwicklung und Wartung der Webanwendung sowie der gesamten technischen Infrastruktur.
Die Erfahrungsberichte unserer Mitarbeitenden
Mit einem Index von 47/100 im Jahr 2025 hat Luxéol einen Aktionsplan aufgestellt und setzt seine freiwillige Vorgehensweise zugunsten der beruflichen
Gleichstellung zwischen Frauen und Männern fort.
Die Maßnahmen betreffen 3 Hauptbereiche:
– Das Recruiting, indem die Neutralität des Verfahrens gewährleistet und eine gendergerechte Sprache für alle Stellenangebote verwendet wird
– Die tatsächliche Vergütung durch Einführung von Überwachungsindikatoren und Sicherstellung eines gleichen Zugangs zu Provisionen für die betreffenden Teams
– Die Vereinbarkeit von Beruf
und familiärer Verantwortung durch Stärkung der internen Kommunikation und weiteren Ausbau des Betriebskrippennetzes.
Details:
Vergütungsunterschied Frauen–Männer: 0/40
Unterschied bei der Verteilung individueller Gehaltserhöhungen: 35/35
Parität unter den 10 höchsten Gehältern: 5/10
