Carreras Luxéol
En Luxéol, estamos orgullosos de nuestra cultura corporativa y nos comprometemos a crear un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y estimulante, donde cada persona pueda desarrollarse y contribuir a nuestra misión común.
Un ambiente de trabajo agradable
La calidad de vida en el trabajo está en el centro de nuestras prioridades: instalaciones verdes, luminosas y espaciosas, zonas de descanso con sala de juegos y de deporte...
¡Todo está pensado para sentirse a gusto!
Cada uno aporta su grano de arena
La singularidad y la personalidad de cada colaborador enriquece a la empresa. ¡Dar lo mejor de uno mismo, ser pragmático y tener confianza son las claves del éxito!
Cobertura al 100% del coste del seguro médico de empresa para los colaboradores y sus beneficiarios
Financiación del 60% del importe de la tarjeta restaurante
Colaboración con una red local de guarderías corporativas
Disponibilidad de fruta de huerta local y de comercio de proximidad para los colaboradores
Diversidad e inclusión
Comprometidos con el Chárter de la Diversidad, acogemos todas las energías. Estamos convencidos de que la diversidad contribuye a nuestro éxito colectivo.
Velamos por garantizar la igualdad de acceso al empleo y al desarrollo profesional, independientemente del sexo, la situación de discapacidad, el origen...)
Como empresa responsable, nos comprometemos a generar un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.
Apoyamos iniciativas comunitarias y buscamos activamente minimizar nuestra huella ecológica.
Creemos en el poder del trabajo en equipo y de la colaboración para marcar una verdadera diferencia.
Todos nuestros colaboradores están invitados a participar en las acciones de RSC propuestas a lo largo de todo el año, pero también a contribuir a la mejora continua de nuestras prácticas proponiendo cualquier idea en favor de la diversidad y la inclusión, la solidaridad y la igualdad profesional*, así como expresándose a través de informes de primeras impresiones o encuestas internas periódicas.
Nuestras profesiones
Departamento de I+D
El departamento de I+D es el motor de Luxéol, en el que se desarrollan todas las operaciones de diseño, creación e innovación
Departamento Regulatorio
Auténtico garante, el departamento asegura la conformidad y la calidad de nuestros productos, velando por la seguridad de nuestras prácticas y de los consumidores
Departamentos Comercial y Sell-out
Estos departamentos gestionan nuestra cartera de clientes de farmacias y parafarmacias adoptando una estrategia comercial innovadora y acompañándolos mediante acciones de formación, merchandising…
Departamentos de Grandes Cuentas y Exportación
Los departamentos se encargan a nivel nacional e internacional de negociar, renovar y dar seguimiento a los acuerdos comerciales con las redes de distribución especializadas
Departamento de Publicidad
¡Al tanto de las últimas tendencias, los medios de comunicación (redes sociales, televisión, prensa, influencers…) no tienen secretos para él! Vela por la visibilidad de nuestros productos ante nuestros consumidores
Departamento de Atención al Cliente
El departamento de atención al cliente gestiona la relación con el cliente B2C antes, durante y después de la compra. Sitúa al cliente en el centro de sus prioridades garantizando una calidad de servicio continua
Departamento de Compras y Supply Chain
El departamento tiene como misión gestionar todos los aprovisionamientos, así como controlar y optimizar en tiempo real los niveles de stock
Departamento de Back Office
El departamento de Back Office se encarga de la gestión administrativa de los pedidos B2B, pasando por la gestión de devoluciones de clientes, la verificación de operaciones, los envíos y el seguimiento de plazos
Departamento Jurídico
El departamento Jurídico vela por los intereses de la empresa a nivel estratégico, comercial y contractual, garantizando el cumplimiento de la normativa
Departamento Financiero
El departamento Financiero controla, analiza, gestiona y toma las decisiones necesarias para la optimización y el rendimiento de la empresa
Departamento de RR. HH.
El departamento de RR. HH. vela por la consecución de los objetivos de la empresa y de los colaboradores (gestión de carreras, selección de personal, nóminas y administración de personal…). Es el intermediario entre los empleados y la dirección
Departamento de TI
El departamento de TI se encarga del desarrollo y mantenimiento de la aplicación web y de toda la infraestructura técnica
Los testimonios de nuestros colaboradores
Con un índice de 47/100 en 2025, Luxéol ha implementado un plan de acción y continúa con su compromiso activo en favor de la igualdad
profesional entre Mujeres y Hombres.
Las acciones se centran en 3 áreas principales:
- La selección de personal, velando por la neutralidad del proceso y adoptando un lenguaje inclusivo para todas las ofertas
- La remuneración efectiva, implementando indicadores de seguimiento y garantizando un acceso equitativo a las comisiones para los equipos correspondientes
- La conciliación entre la vida profesional
y las responsabilidades familiares, reforzando la comunicación interna y ampliando la red de guarderías.
Detalle:
Brecha salarial Mujeres-Hombres: 0/40
Diferencia en el reparto de aumentos individuales: 35/35
Paridad entre las 10 remuneraciones más altas: 5/10
